原標(biāo)題：為騎手繳社保，是底層用工邏輯的改變

在較長一段時間里，外賣市場一直處于餓了么和美團“兩家爭霸”的局面，如今京東帶著“上社?！钡某兄Z入局，一時間引發(fā)網(wǎng)民熱議。

2月19日，京東通過“京東黑板報”公眾號宣布，自2025年3月1日起，將逐步為京東外賣全職騎手繳納五險一金，為兼職騎手提供意外險和健康醫(yī)療險。當(dāng)天下午，“美團Meituan”微信賬號亦發(fā)文表示，正在搭建騎手社保相關(guān)的信息系統(tǒng)，預(yù)計自2025年第二季度開始實施，逐步為全職及穩(wěn)定兼職騎手繳納社保。

京東的加入是否會讓如今的外賣行業(yè)形成“三足鼎立”場面？答案尚未可知。我們更多關(guān)心的是，為騎手繳納五險一金，是一個好的開頭。

長期以來，騎手們的社會保障始終處于灰色地帶，工作時間長、職業(yè)傷害多、缺少社保等問題常見于騎手群體。我們感謝平臺經(jīng)濟為就業(yè)市場貢獻崗位的同時，也無奈于勢單力薄的騎手受困在“行業(yè)規(guī)則”中，冒著風(fēng)險摸爬滾打，一單一單跑高自己的收入。

實際上，平臺企業(yè)通過靈活用工模式降低成本的同時，也將社會責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給了整個社會。而為騎手繳納“五險一金”則在一定程度上意味著，平臺企業(yè)的底層用工邏輯發(fā)生了轉(zhuǎn)變，開始正視自身的社會責(zé)任。這一轉(zhuǎn)變釋放了積極的信號，不僅能保障騎手的基本權(quán)益，提升他們的安全感和職業(yè)獲得感，還能為企業(yè)帶來諸多長期收益，如穩(wěn)定騎手隊伍、降低招聘培訓(xùn)成本、提升服務(wù)質(zhì)量和用戶黏性等；于行業(yè)而言，更是一次從“野蠻生長”到“規(guī)范化運營”的變革，營造公平競爭的市場環(huán)境的同時，也為其他新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障提供了一個可借鑒的范例。

放眼未來，平臺經(jīng)濟的健康發(fā)展需要企業(yè)、政府、社會多方的共同努力。也許為騎手繳納“五險一金”只是一個開始，未來，我們期待這個好的開始能引發(fā)更多“蝴蝶效應(yīng)”，能夠在勞動時間、工作條件、職業(yè)發(fā)展等方面，建立起針對新就業(yè)形態(tài)勞動者的更完善的保障體系。畢竟，只有實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會責(zé)任的平衡，平臺經(jīng)濟才能更好地“走”下去。（朱蘭英）