2023年11月10-11日，由中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)主辦，深圳市人民政府作為指導(dǎo)單位的“2023中國(guó)上市公司企業(yè)家年會(huì)”在深圳召開(kāi)，年會(huì)主題為“愛(ài)國(guó)、創(chuàng)新、誠(chéng)信、責(zé)任——韌性時(shí)代 創(chuàng)領(lǐng)未來(lái)”。中國(guó)公司治理研究院院長(zhǎng)、南開(kāi)大學(xué)講席教授李維安在“上市公司女企業(yè)家·她享會(huì)”平行論壇上，發(fā)布《2023 年中國(guó)上市公司女性董事專(zhuān)題報(bào)告》。

　　伴隨綠色治理（ESG）理念的興起，性別多元化逐漸成為董事會(huì)多樣性議題下的重要考察維度，女性董事對(duì)公司治理表現(xiàn)的影響日益受到全球廣泛關(guān)注。深圳市于2012在中國(guó)大陸首推性別平等地方立法《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》，并于2020年推出國(guó)內(nèi)首個(gè)倡導(dǎo)提高董事會(huì)女性董事比例的“香蜜湖女性董事倡議”。深圳市在倡導(dǎo)性別平等的制度建設(shè)和社會(huì)實(shí)踐方面一直走在我國(guó)城市前列。如今，從全球范圍來(lái)看女性董事正愈發(fā)積極地參與到公司治理實(shí)踐中來(lái)，為充分發(fā)揮女性潛力，多個(gè)國(guó)家和地區(qū)針對(duì)提升女性董事比例進(jìn)行了立法，目前我國(guó)相關(guān)制度建設(shè)相對(duì)落后，2022年初港交所修訂了《企業(yè)管治守則》及《上市規(guī)則》，要求港股上市公司于2024年底前董事會(huì)成員須實(shí)現(xiàn)性別多元化，這是我國(guó)女性董事議題在制度建設(shè)上向前邁出的重要一步，我國(guó)董事會(huì)性別多元化建設(shè)仍任重道遠(yuǎn)。

　　南開(kāi)大學(xué)中國(guó)公司治理研究院于2020年在深圳首次發(fā)布女性董事專(zhuān)題報(bào)告，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。2021年12月13日，持續(xù)推出系列專(zhuān)題報(bào)告《2021年中國(guó)上市公司女性董事專(zhuān)題報(bào)告》，2023年11月10日，再次于深圳發(fā)布《2023年中國(guó)上市公司女性董事專(zhuān)題報(bào)告》，重點(diǎn)關(guān)注我國(guó)上市公司2023年女性董事任職狀況和任職效果的最新?tīng)顩r。研究報(bào)告涵蓋2023年5055家中國(guó)上市公司，并結(jié)合2014—2023十年間中國(guó)上市公司樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合趨勢(shì)分析，數(shù)據(jù)樣本具有廣泛性與實(shí)時(shí)性。

　　十年間上市公司女性董事比例持續(xù)增長(zhǎng)，但是女性董事占比仍然偏低。女性董事比例從十年前的10.22%增長(zhǎng)至如今的17.91% ；沒(méi)有女性董事的公司有1108家，占比21.92% ，整體來(lái)看女性董事比例仍有較大的提升空間。

　　國(guó)有控股公司中女性董事偏低。26.84%的國(guó)控公司沒(méi)有女性董事；女性董事比例為14.30%，與全部上市公司的均值（17.91%）差異較大。董事長(zhǎng)為女性的公司僅占全部國(guó)控公司的5.11%，與民控公司（7.67%）差距較大。

　　女性董事有助于提升公司風(fēng)險(xiǎn)管理和市值管理水平。女性董事比例越高，公司資產(chǎn)負(fù)債率、盈余管理程度越低，更注重風(fēng)險(xiǎn)管理與規(guī)避；企業(yè)投資回報(bào)和市場(chǎng)績(jī)效相對(duì)較好，更加關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的保障與實(shí)現(xiàn)。

　　女性董事有助于增強(qiáng)企業(yè)韌性，強(qiáng)化應(yīng)急治理。遭受新冠疫情逆境沖擊時(shí)，有女性董事任職的公司的股價(jià)和市值能夠有效反彈、快速恢復(fù)。對(duì)比疫情前后三年，女性董事比例越高，公司的營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)下滑越少，盈利能力的韌性越強(qiáng)。

　　女性董事對(duì)綠色治理（ESG）的實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)尚未得到發(fā)揮。有女性董事的公司在綠色治理架構(gòu)、綠色治理機(jī)制和綠色治理績(jī)效的表現(xiàn)并不強(qiáng)于無(wú)女性董事的公司，僅在綠色治理責(zé)任方面略占優(yōu)勢(shì)，上市公司仍停留在對(duì)董事會(huì)包容性和綠色治理的象征性承諾上。

　　為進(jìn)一步發(fā)揮女性董事在我國(guó)上市公司治理的積極作用，報(bào)告有針對(duì)性地提出五項(xiàng)對(duì)策建議：第一，積極推動(dòng)董事會(huì)性別多元化制度建設(shè)。順應(yīng)董事會(huì)多元化的國(guó)際趨勢(shì)，明確制定多元化制度的條件已經(jīng)成熟。借鑒國(guó)外和港交所等經(jīng)驗(yàn)，在《上市公司治理準(zhǔn)則》、《上市規(guī)則》中提出對(duì)上市公司董事會(huì)成員性別多元化的具體要求，規(guī)定女性董事最低比例或人數(shù)，強(qiáng)化對(duì)董事會(huì)多元化信息的披露。第二，補(bǔ)齊國(guó)有企業(yè)董事會(huì)多元化短板，切實(shí)發(fā)揮國(guó)有企業(yè)示范效應(yīng)。建議在國(guó)資委董事會(huì)工作規(guī)則中明確規(guī)定上市公司董事會(huì)中女性董事最低比例或人數(shù)。為改進(jìn)國(guó)有企業(yè)董事會(huì)治理結(jié)構(gòu)，完善國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度，應(yīng)在《國(guó)有企業(yè)公司章程制定管理辦法》中對(duì)國(guó)有企業(yè)董事會(huì)成員性別多元化明確具體要求。第三，鼓勵(lì)綠色治理（ESG）投資機(jī)構(gòu)對(duì)董事會(huì)多元化議題的關(guān)注。綠色治理（ESG）投資主題基金在投資評(píng)估中設(shè)立董事多元化的關(guān)鍵指標(biāo)，在投資管理中加強(qiáng)與投資對(duì)象董事會(huì)性別多元化議題的溝通，反對(duì)性別單一的董事會(huì)，倡導(dǎo)推出以董事會(huì)性別多元化為主題的投資基金。第四，持續(xù)開(kāi)展女性董事評(píng)價(jià)，上市公司協(xié)會(huì)等盡快建立女性董事人才庫(kù)。引導(dǎo)社會(huì)與市場(chǎng)關(guān)注女性董事的積極影響，鼓勵(lì)投資機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)以及科研機(jī)構(gòu)等第三方組織開(kāi)展持續(xù)、多樣的女性董事評(píng)價(jià)，積極發(fā)起倡議推動(dòng)董事會(huì)及高管性別多樣化發(fā)展，通過(guò)女性董事人才庫(kù)和協(xié)會(huì)等發(fā)揮女性董事市場(chǎng)聲譽(yù)機(jī)制。第五，培養(yǎng)公司包容性文化，創(chuàng)造有助于女性董事發(fā)揮作用的機(jī)制和氛圍。優(yōu)先任用女性候選人填補(bǔ)臨時(shí)董事會(huì)席位，優(yōu)秀的女性候選人可繼續(xù)任職董事；在董事選舉公告中展示對(duì)多元化、包容性和公平的承諾；形成董事長(zhǎng)，投資者和股東鼓勵(lì)女性董事在董事會(huì)中積極發(fā)作用的機(jī)制。