為推進(jìn)高水平開放提供人才支撐
我省加大人才激勵力度暢通人才發(fā)展路

隨著我省開放力度的不斷加大，圍繞服務(wù)全省開放大局，我省人社部門通過不斷加大人才激勵力度，用“真心愛才”的舉措、“誠心待才”的服務(wù)、“傾心引才”的平臺，充分展示尊才的真心、敬才的誠意，為各類人才提供大有可為、大有作為的廣闊空間，為推進(jìn)全省高水平開放提供人才支撐。

隨著我省人才政策1.0、2.0和3.0版的落地落實，人才體制機制改革不斷深入，人才的吸引力和競爭力顯著增強。“自2018年我省實施‘吉人回鄉(xiāng)’工程等招才引才系列措施以來，我省以高級職稱人員為代表的高層次人才流動實現(xiàn)了‘進(jìn)大于出’，‘近者悅遠(yuǎn)者來’的人才生態(tài)逐漸形成?！笔∪肆Y源和社會保障廳副廳長黃明介紹，“人才成長環(huán)境不斷優(yōu)化，人才供給水平不斷提升，產(chǎn)業(yè)與人才融合度不斷增強，人才集聚效應(yīng)不斷凸顯。隨著我省開放力度的不斷加大，我們將做好三個方面的人才工作。”

拿出“真心愛才”的舉措。我省人社部門將著眼于汽車、醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外一流、處于行業(yè)領(lǐng)先地位的頂尖人才和團隊招引，出臺專項支持政策，制定產(chǎn)業(yè)引才目錄，支持企業(yè)引進(jìn)“高精尖缺”人才；實行高層次人才“收入倍增”和養(yǎng)老激勵政策，擴大支持范圍，在醫(yī)療、教育、安居、金融、交通等方面提供全方位服務(wù)。另外，要拓展優(yōu)秀中青年骨干人才事業(yè)成長空間，在職稱晉升、薪酬提高、成果轉(zhuǎn)化等方面加大激勵力度，讓優(yōu)秀人才盡快脫穎而出。同時，開展雙創(chuàng)人才創(chuàng)新項目資助，強化對“六新產(chǎn)業(yè)”“四新設(shè)施”“專精特新”等領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持力度。為吉林全面振興發(fā)展儲備大量人才，我省人社部門將繼續(xù)大力實施“兩找一服務(wù)”創(chuàng)新服務(wù)工程，對引進(jìn)的高校畢業(yè)生為主體的青年人給予人才分類評定、安居保障等激勵支持，全面落實普惠性政策，努力讓青年學(xué)子在吉林創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本更低、負(fù)擔(dān)更小、見效更快，努力讓各類人才在吉林安身、安心、安家。

提供“誠心待才”的服務(wù)。我省人社部門將做實做活人才服務(wù)保障機制，完善人才政策3.0版配套實施細(xì)則，進(jìn)一步構(gòu)建人才政策體系。統(tǒng)籌推進(jìn)人才分類定級評定工作，構(gòu)建科學(xué)合理的人才評價機制，為各類人才提供人才評價服務(wù)。開通高層次人才子女入學(xué)、配偶安置、就醫(yī)出行旅游“綠色通道”，竭力為人才落實好住房安居、醫(yī)療保健、居家旅行等“關(guān)鍵小事”。加強人才人文關(guān)懷，在人才項目評比、專家療養(yǎng)、榮譽稱號評選等方面，加大傾斜力度，提升人才的榮譽感，讓人才引得進(jìn)、留得住、干得好。

搭建“傾心引才”的平臺。我省人社部門將繼續(xù)實施“吉人回鄉(xiāng)”工程，依托高校校友會、聯(lián)絡(luò)站等平臺，設(shè)立一批“吉人回鄉(xiāng)”工作（聯(lián)絡(luò)）站，探索組建吉林招才引智聯(lián)盟，鼓勵引進(jìn)各類人才，對招引成果突出的單位進(jìn)行獎勵。支持企業(yè)、學(xué)術(shù)機構(gòu)和組織在省內(nèi)舉辦行業(yè)產(chǎn)業(yè)論壇和人才峰會，并擇優(yōu)給予舉辦單位以財政補貼。著眼于全球人才招引，依托留學(xué)人員籌建海外引才平臺，引進(jìn)一批具有開拓精神、前瞻眼光、全球視野的國際化人才。（記者 萬雙 通訊員 孫偉）