2023年“余額”所剩無幾

職場人心心念念的帶薪年休假

你休完了嗎？

有關(guān)的法律法規(guī)知識

你又了解多少？

關(guān)于帶薪年休假的二三事

職場中的TA們炸開了鍋

……

01

初入職場

的萌萌子

我能享受帶薪年休假嗎？

能休多少天？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

需要注意的是，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期哦！

02

剛休完婚假

的小娜

休了婚假、產(chǎn)假，

還能休年假嗎？

答案是：當(dāng)然可以啦！

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

03

突然“驚醒”

的小帥

年假忘休了，

可以跨年度安排嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

也就是說，有必要的話，是可以跨年度安排的，但是只能跨一年~

04

加入話題討論

的路人乙

沒休完的年假

可以“折現(xiàn)”嗎？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

05

有離職打算

的小明

離職時，

年假未休滿怎么辦？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

即：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

06

萌生新疑團(tuán)

的萌萌子

有沒有不能休年假的情況？

不能休年假的情況也是存在的哦！比如：

① 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

② 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③ 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

④ 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

⑤ 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

除此之外，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》相關(guān)規(guī)定，職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述②③④⑤情形之一的，不享受下一年度的年休假。

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對帶薪年休假還有哪些疑問呢

還想了解職場相關(guān)的

哪些法律知識點呢

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福檢君與你約定下次見~

原標(biāo)題：《帶薪年休假可以“跨年”或“折現(xiàn)”嗎？年底了，這些問題要注意！》

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