一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。

大部分的用人單位均選擇適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，包括雙休制、單休制、大小周制等都是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，只是對(duì)于超出每周工作時(shí)間40小時(shí)以外的工作時(shí)長(zhǎng)屬于加班時(shí)間，用人單位需要按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資或安排職工調(diào)休。

二、綜合工時(shí)制是指：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

綜合工時(shí)制主要適用于符合下列條件之一的職工：

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

三、不定時(shí)工時(shí)制是指：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。

對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，用人單位可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

一、用人單位在實(shí)際用工管理中如果有與前述適用綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制（以下統(tǒng)稱為“特殊工時(shí)制”）相似崗位的，可咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源局所設(shè)崗位是否屬于申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制的用工范圍之一，并根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源局規(guī)定的流程和所需材料完成特殊工時(shí)制的申請(qǐng)工作，經(jīng)獲得審批備案后，方可實(shí)施特殊工時(shí)制。

二、深圳地區(qū)，2021年實(shí)施的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》第七十一條規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不能實(shí)行法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度且符合特殊工時(shí)制度適用范圍，協(xié)商實(shí)行不定時(shí)或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，可以實(shí)行告知承諾制?！钡?jīng)查閱公開(kāi)網(wǎng)站并電話咨詢?nèi)肆Y源局，本所了解到目前深圳企業(yè)計(jì)劃實(shí)行特殊工作制的，仍需進(jìn)行線上申請(qǐng)并通過(guò)所在區(qū)域的人力資源局審批后方可實(shí)施，并且用人單位需要同步提供員工簽字確認(rèn)同意實(shí)施特殊工時(shí)制的相關(guān)材料作為申請(qǐng)材料之一。

三、深圳地區(qū)，用人單位如計(jì)劃實(shí)施特殊工時(shí)制的，可登錄“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”搜索“企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批”，并選擇經(jīng)營(yíng)所在地的區(qū)域，了解辦理所需的申請(qǐng)材料和辦理流程，完成符合要求的申請(qǐng)工作。待相應(yīng)區(qū)域的人力資源局審批通過(guò)后，用人單位將會(huì)收到送達(dá)的通過(guò)決定，此時(shí)即可對(duì)相關(guān)崗位員工實(shí)行相應(yīng)特殊工時(shí)制。

對(duì)于一些無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制運(yùn)作的崗位，如季節(jié)性強(qiáng)的行業(yè)或需連續(xù)作業(yè)的工作，或者是工作性質(zhì)特殊無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作的崗位人員，特殊工時(shí)制可以幫助提高工作效率和生產(chǎn)力。

通常情況下，除特定行業(yè)的企業(yè)外，不定時(shí)工時(shí)制多適用于銷售人員、高級(jí)管理人員等崗位。由于這些崗位人員經(jīng)常需要外出洽談、出差、走訪、參加會(huì)議等，適用不定時(shí)工時(shí)制，意味著他們可以自主安排工作時(shí)間和地點(diǎn)，進(jìn)而降低了這些崗位人員的加班風(fēng)險(xiǎn)。但需特別提醒注意的是，深圳地區(qū)，根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定，即使實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工在法定節(jié)假日工作的，用人單位仍需按照三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

同時(shí)，即便實(shí)行特殊工時(shí)制，用人單位也需注意確保勞動(dòng)者休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，特殊工時(shí)制實(shí)行有效期滿后,如需繼續(xù)實(shí)行的，建議按照勞動(dòng)行政部門的要求進(jìn)行再次申請(qǐng)審核。

相關(guān)法規(guī) 丨 Regulations

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

2.《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

3.《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

4.《深圳市員工工資支付條例》

第二十條 用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。

5.《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》

第七十一條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不能實(shí)行法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度且符合特殊工時(shí)制度適用范圍，經(jīng)協(xié)商實(shí)行不定時(shí)或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，可以實(shí)行告知承諾制。