人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司：

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》 (人社廳函〔2009〕149號(hào))中明確“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。職工工作時(shí)間包括在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

二、用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年如何休年假？

人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為:（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

三、哪些假期不計(jì)入年休假假期？

人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、 產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

四、事業(yè)單位工作人員長(zhǎng)期病假，工資應(yīng)如何發(fā)放？

人力資源社會(huì)保障部工資福利司：

根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇，原則上按以下政策執(zhí)行：

一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

二、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；

（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

三、工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

五、靈活就業(yè)人員可以線上申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移嗎？如何辦理？

人力資源社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心：

可以。

目前，國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)（http://si.zwfw.mohrss.gov.cn）已開通網(wǎng)上申請(qǐng)功能，您可登錄網(wǎng)站后進(jìn)行申請(qǐng)。

六、失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金有時(shí)間限制嗎？

人力資源社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司：

只要符合領(lǐng)金條件，可以隨時(shí)申領(lǐng)，沒有時(shí)間限制。

七、已到退休年齡但繳費(fèi)沒滿15年，現(xiàn)被公司辭退，失業(yè)后可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？

人力資源社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司：

對(duì)超過法定退休年齡但尚未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的參保失業(yè)人員，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)在其辦理失業(yè)登記后，按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。

八、主動(dòng)離職和協(xié)商離職可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？

人力資源社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司：

申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金需滿足非因本人意愿中斷就業(yè)條件，個(gè)人原因辭職的不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)；

用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。

九、是否可以在任意地區(qū)補(bǔ)換社?？?？

人力資源社會(huì)保障部信息中心：

持卡人可以在全國(guó)任意地區(qū)線上補(bǔ)換原發(fā)卡地的社保卡。

異地居住人員可通過國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、電子社?？ǎˋPP、小程序）、掌上12333APP等渠道，在線辦理社?？ㄑa(bǔ)換，享受線上提交申請(qǐng)、卡片郵寄到家的“跨省通辦”服務(wù)。

十、社?？@示“封存”怎么辦？

人力資源社會(huì)保障部信息中心：

如果社保卡狀態(tài)為封存，可到社?？ǚ?wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、社保卡服務(wù)銀行網(wǎng)點(diǎn)或者通過社?？ā翱缡⊥ㄞk”等線上服務(wù)渠道啟用社保功能，金融功能需要到社?？ǚ?wù)銀行網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行激活。