張凱麗就35歲就業(yè)話題發(fā)表看法，指出當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)對(duì)中年人存在偏見(jiàn)，呼吁社會(huì)關(guān)注中年人的職業(yè)發(fā)展，提供更多機(jī)會(huì)與支持。她強(qiáng)調(diào)，年齡不應(yīng)成為就業(yè)障礙，應(yīng)重視個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)。

本文目錄導(dǎo)讀：

1. 35歲就業(yè)困境
2. 最新態(tài)勢(shì)
3. 應(yīng)對(duì)策略

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)，35歲這個(gè)年齡段成為了一個(gè)尷尬的分水嶺，職場(chǎng)新人源源不斷地涌入，中年人面臨著失業(yè)、就業(yè)困難等問(wèn)題，知名演員張凱麗在接受采訪時(shí)，談到了35歲就業(yè)的困境，并分享了她的最新態(tài)勢(shì)及應(yīng)對(duì)策略。

35歲就業(yè)困境

1、年齡歧視：許多企業(yè)在招聘時(shí)，傾向于招聘年輕員工，認(rèn)為中年人經(jīng)驗(yàn)豐富但缺乏創(chuàng)新精神，這使得35歲以上的求職者在求職過(guò)程中，往往因?yàn)槟挲g原因被拒之門(mén)外。

2、職業(yè)發(fā)展瓶頸：隨著年齡的增長(zhǎng)，35歲以上的求職者在職場(chǎng)中可能已經(jīng)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)也可能面臨著職業(yè)發(fā)展瓶頸，難以晉升。

3、技能更新?lián)Q代：隨著科技的飛速發(fā)展，許多行業(yè)對(duì)技能的要求越來(lái)越高，對(duì)于35歲以上的求職者來(lái)說(shuō)，如何跟上技能更新的步伐，成為一大挑戰(zhàn)。

最新態(tài)勢(shì)

1、政策扶持：近年來(lái)，我國(guó)政府高度重視中年人就業(yè)問(wèn)題，出臺(tái)了一系列政策，如鼓勵(lì)企業(yè)招聘中年人、加大對(duì)中年人職業(yè)培訓(xùn)的投入等。

2、企業(yè)觀念轉(zhuǎn)變：越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到，中年人具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定的職業(yè)素養(yǎng)，是企業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注中年人就業(yè)問(wèn)題。

3、求職者心態(tài)調(diào)整：面對(duì)35歲就業(yè)困境，越來(lái)越多的求職者開(kāi)始調(diào)整心態(tài)，積極提升自身技能，拓寬就業(yè)渠道。

應(yīng)對(duì)策略

1、提升自身技能：35歲以上的求職者應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，可以通過(guò)參加職業(yè)培訓(xùn)、自學(xué)等方式，提升自己的技能水平。

2、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念：求職者應(yīng)摒棄“一成不變”的觀念，敢于嘗試新領(lǐng)域、新行業(yè)，要關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，選擇具有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。

3、積極拓展人脈：人脈資源在求職過(guò)程中至關(guān)重要，35歲以上的求職者可以通過(guò)參加行業(yè)活動(dòng)、加入專(zhuān)業(yè)社群等方式，拓展自己的人脈資源。

4、調(diào)整心態(tài)，積極求職：面對(duì)就業(yè)困境，求職者要保持積極的心態(tài)，相信自己有能力克服困難，要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷調(diào)整求職策略。

35歲就業(yè)困境是當(dāng)前我國(guó)職場(chǎng)普遍存在的問(wèn)題，面對(duì)這一困境，我們要正視問(wèn)題，積極應(yīng)對(duì)，通過(guò)提升自身技能、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、拓展人脈和調(diào)整心態(tài)，相信35歲以上的求職者一定能夠在職場(chǎng)中找到屬于自己的位置。