倫敦, 2021年1月21日。聯(lián)合利華今日宣布了一系列廣泛的承諾和舉措，希望通過幫助價值鏈中的人們提高生活水平，通過包容性創(chuàng)造就業(yè)機會，通過幫助人們培養(yǎng)適應未來的工作能力，來打造一個更加公平和包容的社會。

聯(lián)合利華的主要承諾包括：

• 到 2030 年，確保每一位為公司直接提供產(chǎn)品和服務的人至少獲得基本生活工資或收入
• 到 2025 年，每年投入20億歐元與弱勢群體所開設或經(jīng)營的企業(yè)開展合作
• 到 2030 年，為公司員工開創(chuàng)新的就業(yè)模式，幫助 1000 萬年輕人掌握未來工作機會的關鍵技能

聯(lián)合利華全球首席執(zhí)行官喬安路表示：“當今世界面臨的兩大威脅是氣候變化和社會不平等。過去的一年無疑加劇了社會鴻溝，我們需要采取果斷的集體行動，建設一個有助于改善生計，包容多樣性，培養(yǎng)人才，以及為所有人提供機會的社會?！?/p>

“我們相信，我們正在采取的行動將使聯(lián)合利華成為一個更美好、更強大的企業(yè)；為我們今天正經(jīng)歷的社會變革做好準備——這些變革只會加速。沒有健康和諧的社會，就不會有健康和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。”

確保人們獲得基本生活工資或收入是邁向建立更加公平和包容的社會的關鍵一步。這將使人們能夠負擔得起體面的生活水準，滿足家庭基本需求：食物、水、住房、教育、醫(yī)療保健、交通、衣服，還包括對突發(fā)事件的準備?；旧罟べY可以讓工人能夠充分融入社區(qū)，幫助他們打破貧困循環(huán)。

此外，當人們的收入達到基本生活工資或收入時，對經(jīng)濟也有直接的好處，因為它刺激消費者支出，有助于創(chuàng)造就業(yè)機會，幫助小型企業(yè)發(fā)展，減少員工流動并提高工作效率和質(zhì)量，總體上創(chuàng)造了經(jīng)濟增長的良性循環(huán)。

我們的目標是改善全球低收入工人的生活水平。因此，我們將確保到 2030 年，每一位為聯(lián)合利華直接提供產(chǎn)品和服務的人至少獲得基本生活工資或收入。 我們已經(jīng)為員工提供了至少達到基本生活工資的收入，我們還希望公司員工以外的更多人也能獲得基本生活收入，特別是制造業(yè)和農(nóng)業(yè)中相對弱勢的勞工群體。我們將與我們的供應商、其他企業(yè)、政府和非政府組織開展合作——通過采購、協(xié)作和倡議的方式——創(chuàng)造系統(tǒng)性變革，推動全球?qū)嵭谢旧罟べY。

與此同時，到 2025 年，我們還將為我們零售價值鏈中的 500 萬中小型企業(yè)提供技能、資金和技術支持來幫助它們發(fā)展業(yè)務。與我們合作的 中小型企業(yè)通常是零售商，有的經(jīng)營獨立的商店、批發(fā)店、售貨亭，有的是在街頭或挨家挨戶銷售產(chǎn)品的小商販。我們將為他們提供數(shù)字化工具、普惠金融和服務，以及有助于促進社會創(chuàng)業(yè)的公私合作模式，來幫助他們發(fā)展業(yè)務和增加收入。

除了通過經(jīng)濟包容提高生活水平外，為公司內(nèi)外的弱勢群體創(chuàng)造更多機會也至關重要。工作場所中的多元化可促進創(chuàng)新、創(chuàng)造力和情感共鳴，從而直接提升財務績效。

我們將推進消除偏見和歧視的政策與實踐，實現(xiàn)公平文化。我們?yōu)橐呀?jīng)在全球范圍內(nèi)實現(xiàn)了管理層性別均衡而感到自豪，但不論是為女性，還是為其他人群，我們都還有更多工作要做。通過實踐新的平等、包容性和多元化戰(zhàn)略，我們正在消除招聘中的障礙和偏見，建立領導責任制，以支持我們所有員工在自己的崗位上能夠脫穎而出，并致力于成為所在國家/地區(qū)的代表企業(yè)。

我們致力于推動包容性與多元化的舉措將超越我們的員工和業(yè)務范圍。我們承諾到 2025年，每年向多元化供應商投入20億歐元的合作金額。這些供應商是由女性、少數(shù)族裔、殘障人士和 性少數(shù)群體人士所設立和經(jīng)營的中小型企業(yè)。除了資金支出，我們還將通過新的供應商發(fā)展計劃為這些企業(yè)提供技能、融資和交流機會的支持。我們將在整個價值鏈中促進供應商多元化，以此鼓勵我們的供應商也能實現(xiàn)其各自合作伙伴的多元化。

我們還想利用我們品牌的優(yōu)勢以及我們作為全球第二大廣告主的地位來推動變革。我們將增加包含多元化群體人士的廣告數(shù)量，無論TA們活躍于屏幕前還是身居幕后。我們將通過廣告的形式打破長久存在的普遍刻板印象，宣揚更具包容性的代表人群。

在我們助力打造更加公平和包容的社會時，我們意識到職場的變化將影響很多人的就業(yè)前景。當前的許多工作方式（角色、場景、時間、技能）正在迅速變化。我們有責任創(chuàng)造和維持就業(yè)力，讓我們的員工及公司外的其他人員為正在發(fā)生的社會和技術變革做好準備。

到 2025年，我們將確保所有員工都接受技能再學習或掌握新技能，以適應未來的發(fā)展。盡管我們可能無法提供終身制的全職的固定工作，但我們希望確保員工無論是在聯(lián)合利華，還是在其他地方都具備維持生計所需的技能。除培養(yǎng)技能外，到 2030 年，我們還將開創(chuàng)新的就業(yè)模式，為員工提供靈活的就業(yè)選擇。我們將通過與工會和員工代表合作，開發(fā)并試行新的工作方式，提供保障性和靈活性。其中包括帶退休金計劃的靈活雇傭合同，提供在職學習或再教育等福利。這將創(chuàng)造一個重視開放性和適應性的環(huán)境，促進人才和績效提升，建立彈性。

到 2030 年，除公司員工之外，我們還將幫助 1000 萬年輕人掌握關鍵技能，為把握就業(yè)機會做好準備。通過投資于技能建設和為年輕人提供工作經(jīng)驗機會，我們將驅(qū)動成長，加速提升數(shù)字化能力；掌握專業(yè)知識并提高工作效率。我們正在與合作伙伴開展合作，在年輕人就業(yè)能力平臺LevelUp 上為年輕人提供一站式服務，幫助他們發(fā)現(xiàn)自己的使命，獲得培訓、志愿服務和工作經(jīng)驗。我們還將在全球范圍內(nèi)擴大實習項目計劃，與供應商和分銷商合作，共同為年輕人培養(yǎng)職業(yè)技能，分享工作機會，幫助年輕人就業(yè)。

在企業(yè)運營和商業(yè)關系中尊重并促進所有人權始終是我們開展業(yè)務的根基，也是我們新的社會承諾和行動的基礎。